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面试技巧

面试官可能问你什么(4)

问:这份工作最吸引你的地方是什么?

    答:必须举出一两个强有力的例子说明问题,但不应该提到薪酬和公司地点。

    问:这份工作最不吸引你的地方是什么?

    答:强调一些无关紧要的方面,为它们说几句好话。例如,律师事务所的文员会讨厌记录冗长的证词,但那样却可以让她学到审讯的细项。

    问:你认为某个职位(销售主管、执行经理、主管助理)所需要的最重要的资历是什么?

    答:确保回答2~3个行动—结果格式的方案。

    问:你的管理风格如何?

    答:坦白至上,切忌说谎。可以说自己与全体同事沟通得很好,你尊重他们的意见、让他们了解事态、督促他们完成工作,而且同样擅长与高层人员沟通。

    问:你在工作中如何处理困境?

    答:千万别说你和人人都相处融洽,所以从来没有遇过困境;或说你从没遇过不合作的人。有的求职者回答此问题时过于保守,结果适得其反。相反,要说明自己能够多方面协商,想出折衷办法,你理解不同人有不同的观点,也明白新思想通常是由争议中产生的。

更多问题

    管理/业绩

    ● 在招聘新员工时你希望他们拥有那些技能?
    ● 你需要管理多少员工?
    ● 作为一个经理,最困难的是什么?
    ● 你认为自己在直接管理的下级心中的形象如何?
    ● 你是否遇到一种情况,即使你知道这么说话会得罪人但却不得不说?
    ● 你在增加销售、创利和促进公司成功上有哪些特别贡献?
    ● 你是如何降低成本的?
    ● 你之前的工作最好/不好的方面是什么?
    ● 你在那份工作中最大的成就是什么?
    ● 你曾经失去过一位客户吗?
    ● 你曾经做出的最困难的决定是什么?

    工作作风

    ● 你喜欢全体人员共同合作还是孤军奋战?喜欢与数字还是文字打交道?
    ● 你如何处理团队项目中的冲突?
    ● 你曾经试过必须解雇某人吗?如果是,你是如何处理的?
    ● 你在工作中如何赢得他人的帮助?
    ● 你是如何帮助同事放松心情的?
    ● 你如何征求他人对你的工作做出反馈?
    ● 你如何冲在最前线?
    ● 你怎样从失败中吸取教训?
    ● 描述一下你的倾听能力。
    ● 你如何承受压力工作?

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